Расхождение взглядов работодателя и работника на трудовую деятельность работника, ведет к возникновению трудовых споров. При наличии конфликта, сторонам как правило не удается разрешить трудовой спор самостоятельно. Невозможность найти компромисс в возникшем споре, приводит к увольнению наемного работника, что в свою очередь влечет обращение работника в суд.
Юристы нашей компании окажут помощь работникам, которые полагают, что их интересы были ущемлены, в отношении их произошло нарушение прав, установленных законом. А так же помогут в возвращении финансовых выплат и сохранении рабочего места.
Наши юристы окажут помощь в урегулировании трудового спора и возникновения противоречивых ситуаций между работником и его работодателем по поводу рабочих процессов, а так же законности предпринимаемых действий по приему на работу и увольнению сотрудника. Такие конфликты могут возникнуть на любой стадии рабочей деятельности, что приводит к намеренному нарушению прав работника,
Конфликты, носящие коллективный характер, когда затронуты интересы нескольких сотрудников организации, связанных как с ущемлением прав в одинаковой ситуации, так и коллективное недовольство законности производства действий со стороны работодателя.
Как правило, обращение в юридическую компанию происходит в тот момент, когда возникшие на предприятия разногласия, длительное время не находят своего разрешения. В любом случае мы рекомендуем пытаться решить конфликт посредством его мирного урегулирования, стараемся убедить работодателя удовлетворить интересы работника, если они отражены в трудовом договоре и их выполнение носит законный характер. Наши сотрудники не берутся рассматривать ситуации, когда требования клиента ничем не обоснованы и выходят за рамки действующих норм права, но в случае очевидного нарушения прав, мы гарантируем достижение положительного результата по решению возникших трудовых споров.
Чтобы не допустить тяжелых и непредсказуемых последствий трудового спора, который происходит длительное время и одна из сторон не желает предпринимать действия к его решению, необходимо незамедлительно обращение в органы и юридическую компанию, компетентные в решения вопросов, связанных с трудовой сферой. Наша фирма занимается этой категорией дел и имеет большое количество урегулированных трудовых споров, а следовательно, много завершенных дел с положительным результатом для обратившейся стороны.
Каждому клиенту – свой подход.
Отправной точкой для действий сотрудников нашей фирмы являются пожелания наших клиентов, в ходе которых учитываются особенности каждой возникшей спорной ситуации. Для достижения нужного результата, клиент должен быть расположен к беседе с нашим сотрудником и максимально открыт для него. Наш юрист должен владеть всей информацией по конфликту, а так же теми ситуациями, в которых клиент вел себя недопустимо в отношении работодателя. Это необходимо, чтобы исключить при дальнейшем разбирательстве, оценочные суждения в адрес нашего клиента. Полная конфиденциальность полученных сведений с стороны сотрудников нашей фирмы гарантируется.
При отстаивании интересов наших клиентов, юристы фирмы ведут себя максимально дипломатично, учитывая, что после достижения положительного результата, уволенный работник вернется в организацию и продолжит свою трудовую деятельность под началом того же работодателя.
Как правило, этот факт и останавливает работника от обращения за помощью для разрешения конфликтной ситуации. Нашей задачей является равноправие работника и его работодателя, согласно действующих законов, в реальной жизни, а не только на бумаге.
С вашей стороны требуется: собрать и предоставить сотруднику нашей фирмы все необходимые документы для отстаивания ваших интересов (трудовой договор, иную документацию предусмотренную уставом вашего предприятия, трудовую книжку с отметкой о работе на предприятии, а так же любые доказательство вашей работы в этой организации).
Юристы нашей фирмы помогут: составить грамотную и обоснованную претензию либо жалобу и направят ее в надлежащий орган, осуществляющий контроль за трудовыми правоотношениями. А так же обеспечат юридическое сопровождение трудового спора в судебном процессе.
Мы помогаем урегулировать:
- Индивидуальные разногласия, возникающие между работодателем и сотрудником. Предмет спора может быть самым разнообразным и касаться любого этапа рабочего процесса. Имеется в виду, что нарушение трудовых прав может происходить не только непосредственно во время выполнения человеком своих рабочих обязанностей. Нарушения могут происходить при приеме на работу, в процессе работы и после увольнения.
- Коллективные разногласия – конфликтные ситуации между работодателем и несколькими сотрудниками, когда их права были ущемлены в какой-то одинаковой ситуации.
